SA8000社会责任管理体系
发布时间：2009/6/12 19:50:03 文章来源：本站 浏览次数：
背景简介
制定SA8000标准的想法源自SGS Yarsley ICS和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展，有必要对社会道德责任进行审核，在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需要制订社会道德责任标准或规范，并开展审核认证活动。
1996年６月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议。该会议在商业（包括大西洋两岸的领先的商业公司）和非政府组织中引起了强烈反响。商界和非政府组织对新标准规范的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的英美非政府组织--经济优先领域理事会（CEP）积极参加了制定新标准的最初几次会议，并被指定为维护新标准的组织。随后CEP设立了标准和认可咨询委员会(CEPAA),任务是跟踪、监督、审查新标准制订的进展情况。美国等国家的很多公司对应用新标准反应非常积极。在纽约召开的第一次会议上产生了该标准的草案。
标准简介
SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000及ISO14000一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准，它主要关注的是人,而不是产品和环境。SA8000标准的要求主要包括：
1)童工（Child Labour）；
2)强迫性劳工（Forced Labour）；
3)健康与安全（Health & Safety）；
4)组织工会的自由与集体谈判的权利（Freedom of Association and Right to collective Bargaining）；
5)歧视（Discrimination）；
6)惩戒性措施（Disciplinazy Practices）；
7)工作时间（Working Hours）；
8)工资（Compensation）；
9)管理体系（Management Systems）。
实施SA8000的意义
●对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才，员工的忠诚度及工作效率也因此提高。
●减少对供货商的第二方审核，可明显节省费用；
●更大程度第符合当地法规要求；提升企业的形象及声誉，从而获得市场优势；
●建立国际公信力，消除国际贸易壁垒，增强国际竞争力。
发布：市场部
